Украинских заробитчан обложат новым налогом и пускать за границу с карточками. Об этом говорится в проекте закона №10153 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления государственной поддержки Украинские за рубежом", пишет Ubr.ua. и сайт Черкассы .
Законопроект выписывается несколько очень важных нововведений:
- Создание отдельного органа исполнительной власти по вопросам трудовой миграции;
- Под контролем Минсоцполитики;
- Формирование реестра работников;
- Учреждение Фонда благосостояния украинских мигрантов;
- Внедрение карты трудового мигранта.
Нового контроллера трудовых мигрантов уже успели обозвать новым "министерством". Во-первых, в его структуре предусматривается создание территориальных органов (в городах и областях). Во-вторых, его наделят огромным числом новых полномочий
- Провести перепись работников, из которых собирать взносы в Фонд благосостояния.
- Взять на себя сбор и ведение базы трудовых мигрантов. Ведомство будет помогать людям с трудоустройством.
- Осуществлять правовую помощь, решать трудовые споры.
- Заниматься организацией курсов переквалификации, помогать вернуться трудовым мигрантам консультациями в открытии бизнеса в Украине.
- Предоставлять социальные услуги работникам.
- Проводить культурные и образовательные мероприятия.
- Создавать базы агентств по трудоустройству, которым будут выдавать лицензии и контролировать их работу.
- Выдавать перед отъездом мигранту проект трудового договора, заверенный работодателем (с количеством рабочих часов, условиями труда, об страховку).
- Рассказать об особенностях страны, в которую едет человек.
На все вышеперечисленное будут нужны деньги, и немалые. Чтобы их собрать, новое ведомство создаст в Украине новый фонд - под названием «Фонд благосостояния». Наполнять его будет Госслужба занятости, компании-посредники, которые трудоустраивают наших людей за рубежом, а также сами работники. Те люди, которые получат работу с помощью посредников.
Согласно законопроекту, первый взнос - регистрационный - за человека сделают посредники: Госслужба занятости или агентство по трудоустройству. А следующие - сам работник. Причем, каждый год. Размеры этих взносов в документе не прописаны.
За все эти расходы человеку предложат две вещи:
- карту трудового мигранта;
- страховой полис государственной страховой компании.
Вместе с тем очевидно другой, очень важный момент - от всего этого можно будет отказаться. Если украинец сам трудоустроился за границей, то он может не платить никаких отчислений в Фонд благосостояния, и никаких страховок и карт не получать. Все на добровольных условиях. Эксперты не верят, что новая инициатива позволит вывести из тени рынок трудоустройства, и позволит его хоть как-то контролировать. Они опасаются, что новый закон, в случае его принятия, еще больше осложнит ситуацию на рынке труда.
Напомним, что с нового 2019 минимальная зарплата в Польше для работников на менее квалифицированных должностях составит 12 000 гривен. На таких должностях в основном работают украинские гастарбайтеры. Согласно распоряжению польского правительства, с начала 2019 валовая минимальная зарплата для всех работников в стране составит 2250 злотых (16000 550 гривен). Это на 7,1% (150 злотых) больше, чем в предыдущем году.
Так, работник на самых квалифицированной должности будет получать "на руки" около 1634 злотых (12000 20 гривен, что почти втрое больше, чем в Украине). Кроме минимальных месячных окладов, правительство Польши пересмотрел и почасовые ставки. Поэтому с 1 января 2019 минимальная валовая ставка составит 14,7 злотых в час (100 гривен). Тобто чистыми деньгами работники будут получать около 10,7 злотых в час (73-74 гривен).
Стоит заметить, что законодательно установленная минимальная зарплата не распространяется на гражданско-правовые договоры. Например, на договоры о комиссионной оплате труда. Обычно работники, получающие «минималку», работают полный рабочий день. Однако в случае неполной занятости (неполный рабочий день, 1/4 времени и т.д.) минимальная зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Рост минимальной зарплаты в Польше коснется и расчета размера выходного пособия при увольнении работника. С 2019 работодатель обязан будет выдавать пособие в размере не более 15 минимальных валовых зарплат, то есть 33 000 750 злотых (248 000 300 гривен).
Следует отметить, что польское правительство пристально следит за соблюдением работодателями установленных нормативов. В случае невыплаты работнику надлежащей зарплаты, Национальная инспекция труда штрафовать работодателей на сумму от 1000 до 30 000 злотых.
