-
В рамках Всеукраїнського тижня права юридичне управління Головного управління ДФС у Черкаській області відповідає на запитання про надання компенсації за додаткову відпустку матері двох неповнолітніх дітей, надання татові відпустки для догляду за дитиною та відкликання з відпустки учасника АТО.
1. Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, при цьому вона має старшу дитину віком 10 років. Жінка виявила бажання звільнитися. Чи повинні їй виплатити компенсацію за додаткову відпустку, оскільки у неї двоє дітей віком до 15 років?
Відповідно до ст.19 Закону України «Про відпустки» відпустки жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. З огляду на вищенаведене для отримання зазначеної відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки). Якщо жінка після народження дитини та закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не приступила до виконання своїх трудових обов'язків, а одразу скористалася правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, немає підстав за цей період (календарні роки) надавати їй додаткову відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки.
Право на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, настає після фактичного виходу на роботу. Тобто право на таку відпустку тривалістю 10 календарних днів настає тільки у разі виходу на роботу (хоча б на один день), переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи після закінчення цієї відпустки.
Отже, якщо жінка виявила бажання звільнитися під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (не приступивши до роботи), право на компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, вона не має.
2. Чи має право батько отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, якщо його жінка перебуває у відпустці по догляду за молодшою дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Відповідно до частин шостої та сьомої ст. 179 Кодекс законів про працю та п. 3 частини першої ст. 25 Закону України «Про відпустки» у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці або іншим особам (батьку дитини, бабусі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та одному із прийомних батьків) в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Отже, батько дитини віком понад три роки, яка відповідно до медичного висновку потребує домашнього догляду, має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у відповідному висновку медичного закладу, але не більшою, ніж досягнення дитиною шестирічного віку.
Слід зазначити, що ця відпустка має бути надана батьку дитини незалежно від того, що мати дитини перебуває у відпустці по догляду за молодшою дитиною до досягнення нею трирічного віку. Законодавство не обмежує права працівників на вищезазначені відпустки.
Підставою для надання такої відпустки є заява працівника та медичний висновок про потребу дитини у домашньому догляді.
3. Чи може відпустка без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції надаватися кілька разів? Чи допускається відкликання працівника з такої відпустки?
Пунктом 18 частини першої ст. 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що працівникам в обов'язковому порядку за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.
Таку відпустку може бути неодноразово надано протягом періоду проведення антитерористичної операції. У разі настання обставин, що дають змогу працівникові приступити до роботи, він може у будь-який час в межах зазначеного періоду перервати таку відпустку, а потім оформити її знову.
Чинним законодавством не передбачено підстав і порядку відкликання працівника з відпусток без збереження заробітної плати.
Звертаємо увагу, період проведення антитерористичної операції — час між датою набрання чинності Указ Президента України від 14.04.2014 №405/2014 «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» і датою набрання чинності Указом Президента України про завершення проведення антитерористичної операції або військових дій на території України (ст. 1 Закону України від 02.09.2014 №1669-VІ «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції»).
Нагадуємо черкащанам про можливість отримати первинну (безоплатну) правову допомогу в центрах обслуговування платників державних податкових інспекцій області.
Втім є можливість отримувати онлайн – допомогу та фахові відповіді на конкретні питання з оподаткування. В головному управлінні ДФС в області уже півроку працює спеціальний роз’яснювальний проект «Право платника». Тетяна Харьковська закликала платників активно використовувати сервіс і направляти листи з запитаннями на адресу [email protected] з позначкою «Проект «Право платника». Переглянути узагальнені питання – відповіді та актуальні матеріали за темою, а також прочитати детальну інформація з питань роботи проекту можна у спеціальному банері «Право платника» на суб-сайті головного управління ДФС у Черкаській області: http://ck.sfs.gov.ua/anonsi-ark/13623.html
