Головне управління Міндоходів у Черкаській області в рамках Декади правових знань в Черкаській області з нагоди відзначення Міжнародного жіночого дня 8 березня нагадує працюючим жінкам про право на відпустку та види відпусток.
Статтею 4 Закону передбачені відпустки, якими може скористатися жінка, за наявності підстав передбаченими законодавством. До вказаної норми належать такі види відпусток:
1) щорічні відпустки: основна відпустка, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці, інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
3) творча відпустка;
4) соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;
5) відпустки без збереження заробітної плати.
Згідно зi ст. 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює i має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування ії в лікувальному закладі), а також ocoбi, яка взяла дитину під oпікy, надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових i неробочих днів (ст.73 КЗпП України). При цьому, за наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Повідомляє ДПІ у Черкаському районі за матеріалами ГУ Міндоходів у Черкаській області
