Счастья тебе, будь счастлив, удачи тебе. Такие слова мы часто слышим на различных праздниках, в быту, на телевидении, читаем в книгах. Что такое счастье? Какое отношение вопрос счастье имеет к работе?
Как сообщают Черкассы со ссылкой на НВ, счастье и радость на работе зависят не только от суши на обед, интернет-трафика и сообщений на столе, сколько от отношения начальства. Именно поэтому с целью создания лучшего рабочего климата крупные компании начали создавать вакансии для специалистов для распространения счастья. Звучит фантастически? Но это работает.
В частности, Google назначила инженера-программиста Чед-Менг Тана на должность «Великолепного парня в Google» (еще во времена, когда компания была стартапом) и теперь парень занимается распространение счастья в компании. Счастье стало его работой.
Теперь эта вакансия популярна. В частности, на сайте LinkedIn можно найти более 1 тыс. человек, ее занимают. Однако, не все правильно понимают значение этой работы. Здесь важно понимать, что счастливые работники лучше работают, они не ищут новой работы, а следовательно компания не нуждается в поиске новых работников, их обучении. Что важно компании должны быть нацелены не в поиск ошибок, а на гибкое сочетание работы и отдыха. И именно в этом заключается ключ к счастью. То есть работник, который работает удаленно (дома) более счастлив, нежели тот, что имеет офис полный бесплатного кофе и фруктов.
Как говорил в 1851 году британский реформатор Джон Раскин, «чтобы люди были счастливы на работе, необходимы три вещи: они должны подходить для этой работы не должны делать слишком много и должны чувствовать успех, когда ее выполняют».
Также руководителям следует обратить внимание на типы личности работников, ведь психологи определили, что определенные типы личности переживали больше «хороших дней на работе», чем другие. Это работники, которые ценят положительные эмоции, энтузиасты своего дела, не склонны к плохому настроению, депрессии.
А также всем работникам для того, чтобы быть счастливыми стоит запомнить следующее правило от Марка Твена: необходимо держаться подальше от людей, которые пытаются уменьшить ваши амбиции, планы, мечты. Так делают маленькие люди, а большие заставляют вас чувствовать себя так, будто и вы сможете стать большими.
Итак, счастье это категория, которая важна как для работников, так и для руководителей и компании. Ее поиск и нахождение помогает всем развиваться и становиться счастливее, богаче. А вы счастливы на работе?
- 6 просмотров
